En el laberíntico ecosistema de la vida corporativa moderna, la rotación voluntaria de empleados se asemeja a lo que los economistas del comportamiento han denominado durante mucho tiempo “la carrera de ratas”—un ciclo agotador de movimiento sin progreso, esfuerzo sin recompensa. Imagina un hámster, corriendo entusiastamente en su rueda, generando impulso pero sin llegar a...
